Hur kan man tjäna pengar när man är 14 år?

Precis som en 13-åring, får du som 14-åring börja jobba, dock inte med farliga, risk- och konfliktfyllda arbetsuppgifter. Du kan exempelvis hjälpa till i en kiosk, skopa glass eller fylla på med varor. Du får dock inte sälja åldersreglerade varor såsom tobak, snus och alkoholhaltiga drycker.

Läs mer

Kan man anställa familjemedlem?

Du får inte anställda dina egna familjemedlemmar inom ditt företag. Läs mer om vilka regler som gäller för anställning av familjemedlemmar. Du som ägare får inte heller ses som en anställd och du kan inte anställa dig själv. Dessutom kan man anställa sin make i enskild firma? En enskild näringsidkare kan låta sin make arbeta i näringsverksamheten. Med makar menas par som är gifta, men också sambor som tidigare har varit gifta med varandra eller som har eller har haft gemensamma barn (2 kap. 20 § IL).

Kan sambon vara anställd i enskild firma?

Re: anställa sambo & enskild firma =NEJ ons, 17:39#103528 "Om du driver ditt företag som enskild näringsverksamhet kan du ha anställda. Du kan dock inte anställa din make eller maka. Om ni båda arbetar i företaget får ni i stället dela vinsten mellan er. Sambor med gemensamma barn jämställs med makar. Får en 12 åring jobba? Den som är under 13 år får inte arbe- ta, men vissa undantag finns enligt 12 § i föreskrifterna om minderårigas arbetsmiljö (AFS 2012:3). Undantagen handlar om mycket lätta och ofarliga arbetsuppgifter inom den närmsta fa- miljen utan andra anställda.

Vad kostar det att anställa en ungdom?

Rekrytera ungdomar – ger lägre arbetsgivaravgifter Du får maximalt betala varje ungdom 25 000 kronor brutto i månaden och betala den lägre avgiften. Om lönen är högre betalar du full arbetsgivaravgift och allmän löneavgift på totalt 31,42 procent på den lön som överstiger 25 000 kronor. Dessutom hur gammal måste man vara för att jobba på restaurang? Godkännande från vårdnadshavare och informera skyddsombudet. Vid anställning av yngre och äldre barn det vill säga de som är yngre än 16 år är arbetsgivaren eller uppdragsgivaren skyldig att ta kontakt med vårdnadshavaren och få deras godkännande att anställa deras barn på arbetsplatsen.

Arbetsgivaren måste ha ett intyg från förälder där de godkänner att barnet arbetar. Ungdomar från 16 år och fram till 18-årsdagen kan anställas till alla typer av jobb, utom sådana som är direkt farliga. Det ska varken vara fysiskt eller psykiskt tungt.