Hur mycket pengar kan man få för arbetsskada?

Hur mycket får jag? Du får ersättning för din inkomstförlust från och med det datum läkaren har bedömt att din arbetsskada kommer att påverka din förmåga att arbeta under minst ett år. Du kan som mest få livränta med 7,5 prisbasbelopp, vilket motsvarar 362 250 kronor för år 2022.

Läs mer

Vad innebär förstärkt anställningsskydd?

När en arbetstagare får nedsatt arbetsförmåga på grund av skada eller sjukdom aktualiseras arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. En sjuk arbetstagare kan på så sätt anses ha ett förstärkt anställningsskydd. Detta innebär att arbetsgivaren även ska ha gjort en noggrann omplaceringsutredning. Hur långt sträcker sig arbetsgivarens rehabiliteringsansvar? Det finns inte reglerat i lag hur långt arbetsgivarens anpassnings- och rehabiliteringsansvar sträcker sig, men frågan har prövats av Arbetsdomstolen i samband med uppsägning. Som arbetsgivare ska man vidta alla de åtgärder som skäligen kan krävas.

Med tanke på detta, vad är arbetsanpassning?

Föreskrifterna om arbetsanpassning har två syften: Förebygga ohälsa genom åtgärder i arbetsmiljön. Göra det möjligt för arbetstagare som är borta från arbetet på grund av sjukdom, att så snart som möjligt återkomma till sitt arbete, oavsett om behovet av arbetsanpassning är orsakat av arbetet eller inte. När ska man ha Rehabmöte? De vanligaste orsakerna till rehabmöte brukar vara: Att alla parter ska få ett gemensamt nuläge och möjlighet till dialog och gemensam planering. Sjukskrivning på 100 % har pågått en tid och det är dags att planera för start av återgång i arbete. Uppföljning och fortsatt planering av en återgång i arbete som är i gång.

Hur går en Rehabutredning till?

Syftet med utredningen är att ta reda på behovet av åtgärder – göra upp en tidsplan, klargöra vem som har ansvar för vad och vilka åtgärder som planeras. Som anställd har du rätt att ha ett fackligt ombud med vid rehabutredningen. När utredningen är klar ska den lämnas till Försäkringskassan. Med tanke på detta, hur ska en rehabplan se ut? Det finns inga krav på hur en rehabiliteringsplan ska vara utformad eller hur dokumentationen ska görs. Försäkringskassan har tillsammans med arbetsgivarorganisationer tagit fram en mall för en sådan plan som kan användas av arbetsgivare.