Hoeveel dagen opleiding per jaar?

De wet bepaalt dat de interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 dagen opleiding per jaar, per voltijds equivalent, hetzij op sectoraal niveau, hetzij op individueel niveau kan geconcretiseerd worden.

Lees verder

Wat dit betreft, kan een werkgever je verplichten om een opleiding te volgen?

De werkgever is verplicht om de werknemer is staat te stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Dit betekent niet dat de werknemer op kosten van de werkgever iedere gewenste scholing kan volgen. Het moet gaan om scholing die noodzakelijk is voor de functie van de werknemer. Dus, hoe moet je mensen opleiden? 4 tips om uw nieuwe werknemer op te leiden

1. Investeer zelf voldoende tijd in uw nieuwe werknemer. Uw organisatie staat of valt met de mensen die er werken.
2. De eerste weken: begin traag.
3. Falen hoort erbij.
4. Voorzie voldoende feedback en contactmomenten.

Vervolgens, is er nog stap-budget 2022?

Er is geen STAP-budget meer beschikbaar.

Er is voor de huidige aanvraagperiode geen STAP-budget meer beschikbaar. De volgende aanvraagperiode start op vrijdag 1 juli 2022 om 10:00 uur. Probeer het dan opnieuw. Is stap-budget een lening? Het STAP-budget (Stimulans Arbeidsmarkt Positie) is een overheidsregeling die mooie mogelijkheden biedt om met behulp van een subsidie een scholingstraject te starten. De overheid stelt de subsidie beschikbaar om werkenden en werkzoekenden te ondersteunen in het versterken van de arbeidsmarktpositie.

Heb ik recht op cursus?

Wettelijke scholingsplicht werkgevers

Sinds geldt er een wettelijke scholingsplicht voor werkgevers. De regeling geeft aan dat de werkgever de werknemer in staat moet stellen om opleidingen en cursussen te volgen die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van de functie. Je kunt ook vragen welke opleidingen zijn wettelijk verplicht? opleiding

Veilig werken met hefwerktuigen en arbeidsmiddelen

• Opleiding heftruck / opleiding vorklift.
• Opleiding hoogwerker.
• Opleiding rolbrug en opleiding aanslaan van lasten.
• Opleiding schaarlift.
• Opleiding verreiker.
• Opleiding transpalette.

Een dergelijke cursus valt onder de arbeidstijdenwet. U moet er dus rekening mee moeten houden dat uw werknemers de toegestane werktijden niet overschrijden. Dus houd rekening met de normale werktijd van die dag plus de cursustijd en eventueel de reistijd als de cursus buiten de deur wordt gegeven. Kan werknemer opleiding weigeren? Kan mijn werkgever mij verplichten om een opleiding te volgen? Wanneer jouw werkgever goed kan beargumenteren dat een bepaalde cursus of studie nodig is voor het goed uitvoeren van jouw functie dan kan jij als werknemer deze cursus of studie niet zomaar weigeren.

Werknemers hebben het recht om een erkende opleiding te volgen tijdens hun werkuren, mét loonbehoud. Dat is het zogenaamde 'Educatief Verlof'. Als werkgever kan je dit niet weigeren, maar er moet wel een akkoord zijn wat betreft de (werk)planning.