Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Volgens de wet kan de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op meerdere manieren eindigen: Door opzegging met instemming van de werknemer of het UWV (of bijvoorbeeld als ontslag op staande voet); Door ontbinding bij de kantonrechter; Door een beëindiging met wederzijds goedvinden.

Lees verder

Dienovereenkomstig, hoe lang mag een zakelijk contract stilzwijgend verlengd worden?

Na de eerste contractperiode mag u het abonnement met een consument telkens met maximaal 3 maanden stilzwijgend verlengen. U moet de consument telkens de mogelijkheid geven om op te zeggen. Wat is een stilzwijgende overeenkomst? Stilzwijgende aanvaarding is een rechtshandeling waarbij wordt aangenomen dat er sprake is van een overeenkomst als deze niet expliciet wordt tegengesproken.

Wat is de maximale duur van een tijdelijk contract?

Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken. Heeft u één tijdelijk contract van 3 jaar of langer, dan mag uw werkgever dit eenmalig verlengen met een contract van 3 maanden. Kan je werkgever je verplichten een nieuw contract te tekenen? Bedingen die schriftelijk moeten worden aangegaan, hoeven niet opnieuw schriftelijk overeengekomen te worden, tenzij die bedingen veranderen. Voor de duidelijkheid is het verstandig om de wijzigingen in een aanhangsel op te nemen, dus schriftelijk vast te leggen.

Bovendien, waarom contract niet verlengen?

Stel, je wilt het arbeidscontract van een medewerker niet verlengen. Dat kan, mits alle regels in acht worden genomen vanuit de WWZ (maximaal 3 contracten in 3 jaar). De redenen kunnen divers zijn: past niet in het team, geen werk meer, mismatch bij de aanname (zonde, is vaak echt te voorkomen), etc. Heb je recht op transitievergoeding als je contract niet wordt verlengd? Moet ik als werkgever ook een transitievergoeding betalen als ik een tijdelijk contract niet verleng? Sinds moet u een transitievergoeding betalen als u een tijdelijk contract niet verlengt. Dit is een financiële vergoeding voor uw werknemer.

Er zijn verschillende mogelijkheden als je energiecontract afloopt. Je kunt je huidige contract automatisch laten omzetten in een variabel contract of je stelt zelf een nieuw vast contract samen bij je huidige energieleverancier. Een andere mogelijkheid is overstappen naar een nieuwe energieleverancier. Heb ik recht op een uitkering als mijn contract afloopt? Voor het einde van een tijdelijk contract geldt geen opzegtermijn. Zodra u weet dat uw contract niet wordt verlengd, kunt u direct op zoek naar werk. Voor de periode dat u geen werk heeft kunt u misschien een WW-uitkering krijgen.

Als een werknemer de arbeidsovereenkomst niet heeft ondertekend, maar al wel aan het werk is gegaan, dan is sprake van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst kan namelijk schriftelijk en mondeling overeengekomen worden. Belangrijk details is dan wel dat de werknemer salaris krijgt voor de gewerkte uren.