Får man ta semester när man arbetstränar?

Som tillfrisknande har man rätt till ett års rehabilitering – men utan semester. Bara om verksamheten där man arbetstränar stänger, har den sjukskrivna rätt till ledighet. Alltså sitter det fullt med människor i arbetsträning som utför riktiga arbetsuppgifter året runt utan semester i Sverige.

Läs mer

Du kan också fråga hur mycket ska arbetsgivaren anpassa?

Utgångspunkten vid arbetsanpassningsarbetet är att arbetsgivaren ska anpassa arbetsuppgifter och arbetsmiljö så mycket som behövs för att arbetstagaren ska kunna fortsätta att utföra sina arbetsuppgifter. Arbetsmiljölagen reglerar inte hur mycket en arbetsgivare är skyldig att arbetsanpassa. Människor frågar också hur mycket måste arbetsgivaren anpassa? Det är svårt att ange exakt vilken standard den anställde kan kräva för på sin arbetsmiljö och således hur mycket arbetsgivaren måste anpassa arbetsmiljön. Det hela får bli rimlighetsbedömningar utifrån det aktuella arbetet och arbetstagarens förutsättningar.

Med detta i åtanke, hur kan man sammanfatta innehållet i föreskriften arbetsanpassning och rehabilitering?

Arbetsanpassning och rehabilitering (AFS 1994:1), föreskrifter (upphävda) Föreskrifterna gäller arbetsanpassning och rehabilitering för arbetstagare. Arbetsgivaren ska organisera och ange mål för sin verksamhet och fortlöpande ta reda på vilka behov och åtgärder som behövs. Vad krävs för att få arbetsträna? Arbetsträning innebär att en person under en tid får vara på din arbetsplats och delta i verksamheten. Deltagaren ska få möjlighet att i anpassad form och under handledning genomföra arbetsuppgifter utan några krav på produktivitet. Arbetsträning behöver inte vara att lära sig specifika arbetsuppgifter.

Med tanke på detta, vad händer efter rehabiliteringsersättning?

Om arbetsträning kan vara en väg tillbaka till arbetet. Arbetsträning ska bara användas när den bedöms leda till att patienten blir arbetsför och kan återgå i arbete. Under den tid som patienten deltar i rehabilitering kan hen få rehabiliteringsersättning alternativt behålla sin sjuk‑ eller aktivitetsersättning.