Wat is normale loonsverhoging per jaar?

Het bruto modale inkomen ligt in 2022 op 2894 euro per maand, ofwel een krappe 35.000 euro op jaarbasis. Dat is 2,77 procent meer dan vorig jaar. Netto houden mensen met een modaal inkomen daar een verhoging van 2,3 tot 2,65 procent van over.

Lees verder

Daarvan, hoe werkt inschaling?

In een salarisschaal is vastgesteld hoeveel salaris je voor een functie krijgt op basis van je werkervaring. Vaak zijn er meerdere schalen en horen bij elke schaal andere functies. De loonschalen zijn verdeeld in tredes: hoe meer werkervaring je hebt, hoe hoger je trede en hoe hoger je bruto salaris. Bovendien, wat is een redelijke loonsverhoging? Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.

Hoe weet je in welke schaal je zit?

Normaliter moet in je arbeidscontract staan onder welke cao je valt. Als dat niet erin staat, kun je het vragen aan je werkgever, de afdeling Personeelszaken of de HR-manager. Ook wanneer je via een uitzendbureau werkt, val je onder een cao. Bovendien, hoe weet je of je salaris klopt? Bewaar je loonstroken altijd goed. Dat kan bijvoorbeeld handig zijn als bewijsstuk bij een navordering van de Belastingdienst. Ook kun je controleren of het aantal gewerkte uren, het salaris en de toeslagen voor overuren of onregelmatige uren kloppen.

Vervolgens, heb je elk jaar recht op loonsverhoging?

Jaarlijkse salarisverhoging

De wet regelt niets over salarisverhoging. Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen. Men kan zich ook afvragen: hoeveel opslag na 1 jaar? Je mag gerust laten blijken hoeveel loonsverhoging je verlangt, maar geef je baas de kans om de vooruitzichten en mogelijkheden toe te lichten. Hou je vraag ook binnen de perken. Twintig procent opslag vragen is bijvoorbeeld niet zo realistisch; vijf à tien procent is daarentegen wel een nuchtere inschatting.

Hoeveel procent salarisverhoging 2022?

In het eerste kwartaal van 2022 ligt de stijging van de contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) met 2,3 procent net iets onder die van de cao-lonen. Dit komt onder andere doordat de werkgeverspremie voor de ziektekosten met ingang van 2022 gedaald is naar 6,75 procent. Daarvan, wat is horizontale inschaling? In de meeste gevallen schuif je horizontaal door als je een schaal omhoog gaat. Dat betekent dat je op dezelfde trede blijft, maar dan wel in een hogere schaal. Hoe de inschaling precies werkt, kun je ook lezen op Loonwijzers pagina over cao-lonen.

Vervolgens, hoe maak je een salarisschaal?

Dit stappenplan helpt je daarbij.

1. Stel de beloningsgrondslag vast. Het salaris van je werknemers hangt af van meerdere factoren, zoals leeftijd, ervaring, opleiding en functie-inhoud.
2. Zet een loongebouw op.
3. Bepaal de bandbreedte van de salarissen.
4. Indeling van de salarisschalen.
5. Voer de nieuwe salarisstructuur in.