Heb je recht op loonsverhoging?

Als het in je cao of contract staat

Vaak krijg je een vast percentage aan salarisverhoging. Dit kan bijvoorbeeld zijn op basis van je beoordeling. Of op basis van de inflatiecorrectie. Dan wordt je loon aangepast op basis van de inflatie.

Lees verder

Hoe loonopslag vragen?

9 tips om binnen de maand opslag te krijgen

1. Zorg dat je eerst iets bewezen hebt.
2. Laat je successen opvallen bij sleutelspelers.
3. Bepaal je marktwaarde.
4. Kies 2 sterke argumenten.
5. Geloof in jezelf.
6. Je moet het heel duidelijk vragen.
7. Kies het juiste moment.
8. Het gesprek: het is een probleem dat je baas kan oplossen.

Hoe doe je salarisonderhandelingen? Leer hoe je een strategie op papier zet voor je salarisgesprek.

1. Onderhandel pas over het salaris na het aanbod van de baan.
2. Doe geen mededelingen over je laatste salaris.
3. Zeg niets over salariswensen.
4. Laat de werkgever bieden.
5. Verwerp het eerste bod.
6. Vraag het hoogst verdedigbare salaris.
7. Noem een bandbreedte.

Hoe vraag je om salaris verhoging?

Kies het juiste moment om salarisverhoging te vragen

Maar ook als je functie verandert of als je net een succes hebt behaald zijn goede redenen. Wanneer een loonsverhoging vragen het beste is, kan per bedrijf verschillen. Probeer het juiste moment te kiezen om je salarisverhoging te vragen. Hoeveel verdien je meer als je een schaal omhoog gaat? En elk jaar ga je een trapje omhoog. Dat heet een 'periodiek'. Dus elk jaar krijg je meer salaris. Er zijn meestal een stuk of 10 periodieken, dus na die tijd zit je aan de top van je loonschaal en krijg je er niks meer bij, behalve de algemene in de cao afgesproken loonsverhoging.

Wat dit betreft, hoe weet je in welke functiegroep je zit?

In het functiehandboek zoek je de functieomschrijving. Als je de juiste functie hebt gevonden, ken je ook de functiefamilie en het bereik van de functiegroepen. Zo kun je middels functiehandboek bepalen in welke functiegroep de werknemer zit. Deze functiegroep kun je vervolgens weer terugvinden in de cao. Dienovereenkomstig, wat verdien je in schaal 10?

Nummer	Schaal 10	Schaal 11
0	€ 2.811,89	€ 3.344,91
1	€ 2.949,19	€ 3.617,09
2	€ 3.112,14	€ 3.766,90
3	€ 3.344,91	€ 3.919,11

Dienovereenkomstig, hoeveel cao verhoging 2022?

In het eerste kwartaal van 2022 ligt de stijging van de contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) met 2,3 procent net iets onder die van de cao-lonen. Dit komt onder andere doordat de werkgeverspremie voor de ziektekosten met ingang van 2022 gedaald is naar 6,75 procent. Hoe bereken je cao verhoging? Ga uit van het bedrag dat je momenteel aan salaris ontvangt, bijvoorbeeld €2.000 per maand. Deel dit door 100 (je krijgt dan 20) en vermenigvuldig dit met het percentage (5%). Je komt in dit geval uit bij 20 x 5, op €100 extra per maand.

Dit in overweging nemend, wat is de gemiddelde loonstijging 2021?

Vandaag maakte het CBS bekend dat de cao- lonen in 2021 gemiddeld zijn gestegen met 2.1%. De inflatie was gemiddeld 2,4 %. Om te voorkomen dat werknemers er in koopkracht op achteruit gaan, eist de FNV dat de lonen automatisch meestijgen met de prijzen.