Hoe omschrijf je een doelstelling?

Een goede doelstelling is SMART geformuleerd.

1. Specifiek. Voorkom dat je doelstelling voor meerdere interpretaties vatbaar is.
2. Meetbaar. Dit houdt in dat jij en andere betrokkenen op een objectieve manier kunnen bepalen of het doel van het project gehaald is.
3. Acceptabel.
4. Realistisch.
5. Tijdgebonden.

Lees verder

Dienovereenkomstig, hoe schrijf ik mijn doelen op?

Een Specifiek of Simpel doel stellen

• Wat is het doel?
• Waarom heb je dit doel gesteld?
• Wie zijn er betrokken bij het behalen van dit doel?
• Waar werk je aan het behalen van dit doel?
• Hoe ga je dit doel behalen?

Daarvan, wat zijn doelen voorbeelden? Om je op weg te helpen, zijn dit een aantal voorbeelden van persoonlijke doelstellingen:

• Een promotie bereiken op je werk.
• Een bepaald aantal kilometer hardlopen achter elkaar.
• Je huis volledig opruimen en minimaliseren.
• Een nieuwe taal leren.
• Een bepaald bedrag van je hypotheek aflossen.
• Een cursus succesvol volgen.

Wat schrijf je in de doelstelling?

In de doelstelling of het onderzoeksdoel geef je aan wat je met het onderzoek wilt bereiken. Het onderzoeksdoel is nooit om het probleem op te lossen maar om er meer inzicht in te verkrijgen. Zo kan je doelstelling voor je scriptie onder andere gericht zijn op: wat de oorzaken zijn van een probleem. Wat is het projectdoel? Het projectdoel benoemt de reden van jouw project: waarom je het project uitvoert. Het benoemt het verschil tussen de huidige (IST) en de gewenste situatie (SOLL). Je kan hiervoor '-er' woorden gebruiken (sneller, mooier, verkeersveiliger).

Welke doelstellingen zijn er?

Er zijn drie soorten doelen: gedragsdoelen, prestatiedoelen en leerdoelen. Het meeste onderzoek is gedaan naar prestatiedoelen, doelen die betrekking hebben op gewenste resultaten. In de praktijk van leidinggeven wordt vaak gebruik gemaakt van een combinatie van gedragsdoelen en prestatiedoelen. Wat dit betreft, wat zijn je doelen? Een doel is een gewenste situatie, iets dat je wilt bereiken. Als leidinggevende kun je het gedrag van een individu, groep of organisatie besturen door doelen te stellen. Een goede doelstelling is belangrijk en zinvol.

Hoe bepaal je persoonlijke doelen?

Een persoonlijk doel stel je op in 4 stappen.

1. begin bij jezelf: zorg dat de doelstelling echt van jou is.
2. deel je doel op in kleine doelen: maak je doel hapklaar, overzichtelijk en makkelijk te bereiken.
3. maak je doel smart: je doel moet zo nauwkeurig mogelijk zijn.

Dit in overweging nemend, wie heb ik nodig om mijn doel te bereiken? 7 tips om je doelen te bereiken

• Bepaal wàt je doel is. Wie wat wil bereiken, moet goed weten wát hij wil bereiken.
• Wees realistisch.
• Focus!
• Maak een stappenplan.
• Spring van subdoel naar subdoel.
• Hou het leuk.
• Wees flexibel.

Dienovereenkomstig, hoe bepaal je je doelen?

Gebruik de 7 W's om je doel specifiek te maken:

1. Wat wil je precies bereiken?
2. Wie zijn hierbij betrokken of wie betrek je erbij?
3. Waar ga je het doen?
4. Waarmee wil je het gaan bereiken?
5. Wanneer gaat het gebeuren of wanneer ga je starten?
6. Welke delen van de doelstellingen zijn belangrijk?
7. Waarom wil je dit doel bereiken?