Wat telt als dienstjaren?

De diensttijd is de tijd dat je bij een werkgever in dienst bent geweest. Soms is dit langer dan je denkt. Sommige onderbrekingen mogen namelijk meegeteld worden bij de berekening van het aantal dienstjaren.

Lees verder

Vervolgens, wat is een gewogen dienstjaar?

Het overzicht van zijn gewogen dienstjaren ziet er als volgt uit: t/m het 34e levensjaar krijg je een half maandsalaris per dienstjaar: in het geval van Jan 0, want hij begon met werken toen hij 35 was. vanaf het 35e t/m het 44e levensjaar krijg je een maand per dienstjaar: 10×1 is 10 gewogen dienstjaren. Wat dit betreft, hoe bereken je de transitievergoeding? Jouw transitievergoeding is de som van drie berekeningen:

1. 1/3 maandsalaris voor alle volle dienstjaren;
2. 1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden en;
3. 1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.

Waar kan ik zien waar ik gewerkt heb?

Via de Belastingdienst krijgen wij gegevens over arbeidsverleden en loon. Wij gebruiken deze gegevens bijvoorbeeld om de duur en hoogte van een uitkering te berekenen. U kunt een overzicht van uw gegevens bekijken via Mijn UWV bij 'Persoonlijke gegevens'. Waar vind ik attest tewerkstelling? Je wendt je best tot het regionaal kantoor van de bevoegde inspectiedienst waar de werkgever gevestigd is voor:

1. je individuele rekening (Toezicht Sociale Wetten FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg),
2. je vakantieattest bij uitdiensttreding (Sociale Inspectie FOD Sociale Zekerheid),

Wat is een attest van tewerkstelling?

Tewerkstellingsattest. Dit attest bevat de begin- en einddatum van de arbeidsovereenkomst en de aard van de verrichte arbeid. Je kunt ook vragen hoe worden ancienniteitsdagen berekend? De formule is als volgt: Deel het wekelijkse arbeidsstelsel door 38 (uur) en vermenigvuldig dat getal met het aantal dagen waarop de medewerker recht heeft volgens zijn anciënniteit. Bijvoorbeeld: 18 uur/38 uur = 0,47 x 3 dagen = 1,41 dagen.

Trouwens, wie betaalt anciënniteitsverlof?

Als werkgever moet u de dag anciënniteitsverlof enkel betalen als deze effectief wordt opgenomen. Als de arbeider het verlof niet opneemt of niet heeft kunnen opnemen ingevolge schorsing (bv. langdurige ziekte) of beëindiging van de overeenkomst moet geen loon worden uitbetaald voor de dag anciënniteitsverlof. Is anciënniteitsverlof betaald? De werkgever betaalt voor de dagen anciënniteitsverlof het normale loon, berekend op dezelfde manier als het loon voor een feestdag. De werkgever moet de dag enkel betalen als het anciënniteitsverlof effectief wordt opgenomen.

Dus, hoeveel schalen zijn er?

Voor het vaststellen van uw salaris wordt gebruikgemaakt van een schalensysteem. De zwaarte van uw functie bepaalt welke salarisschaal erbij hoort. In totaal zijn er 19 schalen. U start in de regel in de laagste trede van de schaal.