Wat is een cao en waarom is het belangrijk?

Een cao geldt voor een hele sector of bedrijf. Met een cao krijg je vaak meer vakantiedagen, regelmatig een loonsverhoging, toeslag voor overwerk of doorbetaling bij ziekte. Ook regelt een cao vaak je pensioen. Met een cao ben je dus beter af.

Lees verder

Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een cao?

De individuele arbeidsovereenkomst wordt afgesloten tussen twee partijen: de werkgever en de werknemer. Afspraken over arbeidsvoorwaarden die gelden voor groepen medewerkers - bijvoorbeeld de hele organisatie of een bedrijfstak - worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Welke cao's zijn er allemaal? Er zijn twee soorten cao's: de bedrijfstak-cao (ook branche-cao genoemd) en ondernemings-cao. Een bedrijfstak-cao is een collectieve afspraak die binnen een sector geldt. Deze geldt voor alle bedrijven en werknemers in een branche, zoals de metaal-cao of de bouw-cao. In Nederland zijn er ongeveer 250 bedrijfstak-cao's.

Wat zijn de nadelen van geen cao?

Het nadeel van zonder cao verdergaan is dat het veel tijd kost. Het grote voordeel is de extreme mate van flexibiliteit. Aan alle individuele wensen kan worden voldaan. Wat gaat voor de wet of cao? De wet gaat boven de cao, dus cao-bepalingen die in strijd zijn met de wet – wat helaas wel eens voorkomt – gelden niet. Wel zijn er wettelijke bepalingen over arbeidsrecht die toestaan dat er per cao (of met instemming van de or) van wordt afgeweken.

Dit in overweging nemend, wie zorgt er voor dat de werkgever de cao goed toepast?

De ondernemingsraad heeft wettelijk de plicht om de naleving van de cao te bevorderen. Maar de OR mag niet in het geweer komen voor individuele werknemers. Vervolgens, is een cao wettelijk verplicht? Een cao is bij wet niet verplicht. Dit betekent dat als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, jouw werkgever zich niet hoeft te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je werkgever zich houden aan minimaal de wettelijke bepalingen van de arbeidswetgeving.

Wat is een minimum cao?

De minimum-CAO: hierin opgenomen afspraken vormen de ondergrens van wat een werkgever een werknemer mag bieden. Hiervan mag worden afgeweken, maar alleen ten gunste van de werknemer. De standaard-CAO: hierin opgenomen afspraken zijn standaard afspraken, waarvan niet mag worden afgeweken. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in? In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.

Men kan zich ook afvragen: wat zijn de voordelen van een cao voor werknemers?

Voordelen CAO

Er zijn over heel veel zaken al afspraken gemaakt: Je hebt geen zorgen dus over werktijden, loondoorbetalingen bij ziekte, kinderopvang enzovoorts. Er zijn veel werknemers met dezelfde CAO: Je staat niet alleen tegenover een werkgever staat als er onenigheid is.